化学業界で役立つ あなたの健康を守る健康リテラシーUPスキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）

 

MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

本講座について

健康リテラシーを高め、安心して働ける環境を構築

日々の業務に追われる化学業界の従事者にとって、健康管理は見過ごされがちです。
「あなたの健康を守る健康リテラシーUPスキル&リテラシーアップ」では、
栄養管理や体調不良の早期発見、メンタルケアの方法を漫画を交えて分かりやすく学べます。

化学業界で期待できる効果

化学業界は身体的な負担やストレスが多い業界です。
本講座で得た知識を活用することで、外食の工夫や日々の体調管理ができ、
心身の健康維持に役立ちます。これにより、業務効率の向上や事故防止にもつながります。

化学業界にとってのメリット

従業員が健康を維持することで、欠勤の減少や作業効率の改善が見込めます。
また、健康意識の向上により職場全体の雰囲気が改善し、長期的な労

参考カリキュラム

*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介しています）

化学業界のDX事例

住友化学株式会社

AIやIoT、RPAなどのデジタル技術を活用し、生産性向上や新たなビジネスモデルの創出を推進。
アクセンチュアと共同で「SUMIKA DX ACCENT」を設立し、デジタル人材の育成や生産現場の高度化を実現。
これにより、従業員の健康リスクを排除した製造プロセスや、業務効率化を通じた働き方改革も進めている。

三菱ケミカルグループ

全社員が参加できるDX推進会議やデジタルツール情報共有プラットフォームを整備し、現場主導でDXを推進。
化学プラントの自動化や作業負荷の大きい工程の自動化を進め、安全性の向上と健康リスクの低減を実現している。

三井化学株式会社

DXリーダー「DXチャンピオン」を各部門に配置し、現場課題の解決をリード。
DXリテラシー教育やリファレンスブックの作成を通じて、社員のデジタル・健康リテラシー向上も図っている。

第一三共株式会社（医薬品分野）

AIやビッグデータ、IoTを活用した創薬プロセスの効率化や、デジタルヘルスケア領域での患者疾患管理アプリの開発を推進。
デジタル技術による新薬開発や疾患啓発ソリューションの提供を通じて、健康リテラシー向上にも貢献している。

化学業界のDX人材育成事例

三井化学株式会社

アビームコンサルティングやNECと連携し、DX人材育成計画と研修コンテンツを策定。
全社員のデジタルリテラシー向上と専門人材（データサイエンティスト等）の育成を目指し、
レベル0から3まで段階的な実践研修を実施。2025年度までに165人のデータサイエンティスト育成を計画し、
全社員が業務にひも付いたユースケースからDX知識を習得する仕組みを導入している。

住友化学株式会社

2022～2024年度中期経営計画で、全階層・全部門のDXリテラシー向上を掲げ、
研究開発・製造部門のDX人材を330名体制に拡充。
事業・本社部門にも新たに250名の人材配置を進めるなど、組織横断的にDX人材の拡充を実施。
社内認定基準に基づきデータサイエンティストやデータエンジニアの育成も推進している。

帝人株式会社

AVILENと協働し、「DX/AI組織開発ロードマップ策定」と「DXリテラシー研修」を展開。
DXリテラシー診断システムによるスキル可視化と、診断結果に基づく体系的な教育プログラムを提供し、
自律的なDX活動を実現できる人材育成を推進している。

三菱ケミカルグループ

健康経営の実践と働き方改革を両輪とし、従業員の健康度向上や能力発揮を目指す。
健康支援施策や安全衛生管理体制の整備、健康診断・ストレスチェックの実施など、
健康リテラシー向上を含む人材育成に取り組んでいる。

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