化学業界で役立つ データ分析基礎講座（基本知識と様々な分析手法）スキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）
MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"
IT実務に強い。
ショートカットからAIまで
現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。
DXツールを生かした
運営体制
講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。
受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）
研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。
本講座について
データ分析基礎講座で業務の最適化を実現
化学業界の複雑な業務プロセスをデータの力で最適化しませんか？
「データ分析基礎講座（基本知識と様々な分析手法）スキル&リテラシーアップ」では、
日々の業務データを有効活用するための分析手法を基礎から学び、
改善点の発見や業務効率の向上に役立つスキルを習得できます。
化学業界で期待できる効果
複雑な製造工程や品質管理プロセスにおいて、データ分析を活用することで、
ボトルネックの特定や最適なリソース配分が可能になります。
遷移分析やファネル分析を駆使することで、無駄の排除や改善箇所の特定が容易になり、
生産性の向上とコスト削減が期待できます。
化学業界にとってのメリット
業務データの分析力を高めることで、迅速な意思決定や効率的な問題解決が可能となります。
さらに、CRMマーケティングの知識を取り入れることで、顧客対応の質を向上させ、
ビジネスチャンスの最大化につながります。
データに基づいたアプローチは、長期的な競争力の強化にも貢献します。
参考カリキュラム
このコースは、データ分析についての基礎知識を学ぶための講座です。この講座で、基礎的なデータ分析の方法や実践的なテクニックを学習しましょう。●データ分析とは？
●データの種類_アクセスデータ
●データの種類_インタビューデータ
●データ分析から改善までの流れ
●遷移分析とファネル分析
●CRMマーケティングとは？
●RFM分析
●KPI・KGI
●etc.
*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介しています）
化学業界のDX事例
国内のDX事例
三井化学株式会社
2022年度に約1,000人を対象に「レベル1研修」を実施。
データ分析の基礎知識習得と実践スキル向上を目的に、座学と演習を組み合わせたプログラムを展開。
2025年度までに165人のデータサイエンティスト育成を目標とし、
業務連動型のユースケースを通じたDX人材育成を推進。
住友化学株式会社
アクセンチュアと共同で「SUMIKA DX ACCENT」を設立。
IoT/AI/RPAを活用した生産プロセスの最適化と新規ビジネスモデル創出に注力。
2021-2024年計画でデジタル人材育成と製造オペレーションのデジタル化を実施。
三菱ケミカルホールディングス
「デジタルプレイブック」を策定し、事業部ごとに最適なDXソリューションを提供。
現場主導の小規模DXから大規模変革を目指すアプローチを採用。
AGC（旧・旭硝子）
DXによる生産性向上と並行し、デジタル技術を活用した新規建材開発に成功。
顧客向けバーチャルシミュレーションサービスを導入。
東レ
マテリアルズ・インフォマティクスを活用し、新素材開発期間を従来比40%短縮。
AIによる分子構造解析で高機能材料の開発効率を向上。
海外のDX事例
プロセス最適化（欧米企業）
化学プラントのリアルタイムデータ収集システムを導入。
AI分析によるエネルギー消費量15%削減と不良品率3%改善を達成。
消費者ソリューション開発（北米企業）
塗料メーカーがデジタルプラットフォームを構築。
消費者向けカスタマイズ配色サービスで新規収益源を創出。
化学業界のDX人材育成事例
国内のDX人材育成事例
三井化学株式会社
全社員（約18,000人）のうち約1万人が入門レベル（レベル0）のDX教育を受講済み。
2025年度までに165名のDX専門人材育成を目指す4段階（レベル0～3）の育成プランを策定。
レベル0・1は幅広いデータ分析スキルの定着を目的とし、化学業界特化の独自教材を使用。
レベル1では三井化学の業務に即したユースケースを用い、ロールプレイングを通じて実践的な機械学習スキルを習得。
NECやアビームコンサルティングと連携し、最低限の機械学習知識で実践的な分析ができる教育を実施。
住友化学株式会社
2024年度末までに全従業員の約20%をコアDX人材として育成する計画。
DXリテラシー向上を全社員に展開しつつ、プロフェッショナル・アドバンスト・ミドル・エントリーレベルの4階層でDX人材を育成。
データ分析・AI活用・材料インフォマティクス・プロセスインフォマティクスなどの基礎から応用までの教育プログラムを内製化。
業務領域ごとにデータエンジニア、ビジネスデータアナリスト、ビジネストランスレーターなど多様なDX人材像を定義し、
OJT/Off-JTを組み合わせて育成。
DX人材育成研修（DataVehicle）
データ分析の設計からデータに基づく施策立案までを体験できる2カ月間のOJT形式プログラム。
データ分析基礎知識やリサーチデザイン、施策立案、予測モデル構築などを実務に即して学び、
研修後すぐに自社の課題解決に活かせるスキルを習得。
海外のDX人材育成事例
住友化学（グローバル展開）
グローバル拠点を含めた全社的なDXリテラシー向上と、コアDX人材の育成を両輪で推進。
市場・特許データ分析やAI活用による新規用途開発、材料開発、サプライチェーン最適化など、
実務に直結したデータ分析スキルの習得を重視。