石油/ガス業界で役立つ SNS担当編_Instagramスキル&リテラシーアップ | 対面研修（集合研修）

MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

本講座について

Instagram活用力を高め、業界内外への情報発信力を強化

SNSの中でも影響力を増すInstagramを基礎から応用まで学べる「Instagramスキル&リテラシーアップ」研修は、オンライン・対面の両方に対応。
投稿の工夫やストーリーズ機能の活用、スマホ撮影テクニックなど、実務に即した内容でSNS担当者のスキルを総合的に引き上げます。

石油/ガス業界でどんな効果が期待できる？

採用広報、地域貢献活動、環境への取り組みなど、社会的発信の強化が求められる石油/ガス業界において、
Instagramを通じたタイムリーかつ視覚的な情報発信が可能になります。
視認性の高いSNS発信により、信頼構築やブランド価値向上への貢献が期待できます。

石油/ガス業界にとってのメリットは？

業界特有の活動や安全性、環境配慮などを“伝わる形”で発信することで、企業イメージの向上や情報の透明性確保が図れます。
社内でのSNS運用スキルを高めることにより、外部委託に頼らず自社発信力を強化できる点も大きなメリットです。

参考カリキュラム

はじめてInstagram担当になられた方へ向けた講座です。この講座で基本的な知識と実践的なテクニックを学習しましょう。

対面研修カリキュラム：Instagramスキル&リテラシーアップ（SNS担当編）

Instagramを活用した情報発信力を強化し、石油/ガス業界における広報・採用・CSR活動を効果的に支援するための実践的カリキュラムです。

Instagramの基礎知識と活用事例
石油/ガス業界におけるSNS発信の意義と戦略
アカウント設計と運用の基本
ターゲット設定とペルソナの考え方
撮影テクニック（構図・光の使い方）
スマホでの撮影を美しく仕上げるコツ
業務現場や設備を魅力的に見せる撮影演習
ポスト（投稿）の種類と特徴
投稿文の書き方とトーンの使い分け
ハッシュタグ活用のコツとNG例
ストーリーズの機能紹介と実践
ストーリーズ活用による社内外コミュニケーション
アーカイブ機能の効果的な使い方
ハイライトの整理とブランディング活用
インサイト（分析）機能の見方と活用
KPI設定と数値を活かした改善アプローチ
Instagramにおける炎上・トラブル回避策
企業公式アカウントとしてのルール作り
コンテンツ企画の立て方と年間計画の作成
広報・採用・CSR目的別に見る成功コンテンツ分析
他社・他業界の成功事例研究（石油/ガス以外も含む）
AIや外部ツールを活用した効率的運用法
社内承認フローと運用体制の整備
突発的な投稿ニーズへの柔軟対応力
クリエイティブな投稿アイデア発想法
社内外との連携で発信力を高める方法
石油/ガス業界に特化したテーマでの模擬投稿演習
アイデアワークショップ：現場で使える投稿ネタを考える
グループ発表会：企画〜投稿までをチームで発表
全体まとめと今後の実践アクションの整理

石油/ガス業界のDX事例

石油/ガス業界におけるDX事例まとめ

・SNS担当編_Instagramスキル&リテラシーアップ | 対面研修（集合研修）関連
石油/ガス業界向けInstagram活用研修（対面研修・集合研修）が実施されています。
基本的なSNSリテラシーから投稿のノウハウ、ストーリーズ活用、実践的な情報発信力の向上までを学べる内容で、
対面での集合研修やワークショップ形式による全員参加型のプログラムが提供されています。
この研修では、業界特有の商材や広報活動に即したInstagram活用法や、
受講者同士で実務に即した演習を行い、業務に直結するスキルアップが可能です。

・SNSを活用したDX事例
ガス会社によるSNS・チャットを利用した顧客対応
ガス業界では顧客向け情報発信や問い合わせ対応のために、SNSやチャットアプリの活用が進められています。
実際に複数の企業がSNSを新規顧客獲得や顧客満足度向上、ブランドイメージ強化のためのPR・情報発信として活用しています。
コロナ禍以降、リモート化の波にあわせ、SNS（Instagram含む）を用いた企業広報やオンラインイベント・キャンペーン開催の活発化がみられます。

・その他の石油/ガス業界DX事例
東京ガス＆オクトパスエナジー
ITプラットフォーム「Kraken」による顧客対応DX化、SNSからの問い合わせ受付強化
顧客体験向上・在宅でも円滑な顧客対応

日本瓦斯（ニチガス）
アプリ・SNS連携による顧客接点強化、検針・配送等のデジタル化・一元化
紙業務削減・業務効率化とCO2排出減

INPEX
操業現場のデジタル化による省力化・生産性向上
生産現場の強靭化・クリーン化

コスモエネルギーホールディングス
デジタル人材育成プログラム（Data Campus）、データ活用基盤整備
全社的なケイパビリティ強化

Shell
データドリブン経営・IoT/AI活用による排出量・コスト削減
業界先駆者としてのデジタル推進

引用元一覧

石油/ガス業界のDX人材育成事例

石油/ガス業界におけるDX人材育成事例まとめ

・ENEOSホールディングス株式会社
デジタル人材育成をDX推進の柱に据え、社員のスキルレベルをレベル1〜4まで可視化しています。
2025年までにレベル2以上の高度デジタル人材を全従業員の20%にあたる約1,500人にすることを目標に人材育成を推進しています。
実践的な能力向上と適所への配置を進めています。

・東京ガスグループ
DX推進にあたり、exaBase DXアセスメント＆ラーニングプログラムを導入しデジタルスキル育成を加速しています。
DXに関心のない人も参加しやすい講演や研修を設計し、社員の意欲向上や新たなチャレンジを促進しています。
DX統括グループが人材育成計画を一元管理し、スピーディな実行を支援しています。

・コスモエネルギーホールディングス株式会社
グループビジョン「Vision2030」に基づき、DXを通じてオペレーションの高度化とカスタマーエクスペリエンス向上を狙っています。
DX人材育成プログラムやデジタル能力強化を重点施策としています。

・大阪ガス株式会社
2022年にDX企画部を設立し、経営戦略と連動したデジタル人材育成戦略を実施しています。
社員が自発的に学べる環境づくりを進め、攻めのDXから守りのDXまで幅広く対応する人材の育成に注力しています。

・株式会社STANDARDのガス業界特化型DXリテラシー講座
ガス業界向けに特化したDX人材育成講座を設計し、国内大手ガス会社を中心に導入実績があります。
業界特有の課題に対応する知識とスキルを習得しつつ、社内からDX施策のアイデアを生み出せる実践的な内容です。

・田島石油株式会社
従業員向けに月1回の「DX事例報告会」やDX勉強会を継続開催しています。
社員のITスキル状況の可視化を実施し、計画的なスキルアップを図っています。
DX推進チームを社長直轄に設置し、社内横断的に人材育成を推進しています。

・INPEX株式会社
中期経営計画に基づき「デジタル人材育成」も重点施策として位置付けています。
DX発展に必要なビジネス変革人材、データサイエンティスト、デジタルエンジニアの育成を行う研修プログラムを実施しています。

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2025.07.24 2025.07.11