石油/ガス業界で役立つ Forms初級（フォーム作成から回答通知設定まで）スキル&リテラシーアップ | 対面研修（集合研修）

MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

本講座について

現場の業務効率を支えるデジタルスキルを、基礎から習得

「Forms初級（フォーム作成から回答通知設定まで）スキル&リテラシーアップ」は、Microsoft Formsを活用したフォーム作成から通知設定までの基本操作を習得できる研修です。対面・Webの両形式に対応し、現場で即使える実践的な内容を学べます。

石油/ガス業界で期待される効果

現場調査、点検報告、内部アンケートなど、紙やメールで行っていた情報収集業務をデジタル化することで、作業の手間を大幅に削減できます。また、リアルタイムでの回答集計や通知設定により、迅速な意思決定にも貢献します。

石油/ガス業界にとってのメリット

非IT系部門でも直感的に使えるFormsの習得を通じて、現場主導での業務改善が可能になります。デジタルリテラシー向上により、業界全体で進むDX推進への土台作りにもつながります。

参考カリキュラム

この講座では、Microsoft formsを使った「アンケートの新規作成」から「回答があった場合にメールで受け取る方法」までを学ぶ講座となっています。
以下は、石油/ガス業界向け「Forms初級（フォーム作成から回答通知設定まで）スキル&リテラシーアップ」対面研修のカリキュラムです。HTMLでご利用いただける形式で記述しています。

研修カリキュラム：Forms初級（フォーム作成から回答通知設定まで）

イントロダクション：本研修の目的と石油/ガス業界での活用例紹介
Microsoft Formsとは：基本機能とビジネス活用の概要
アカウントとアクセス方法：業務用Microsoftアカウントの確認
新規フォームの作成：フォームの立ち上げと基本設定
質問タイプの使い分け：選択式・記述式・評価式など
回答必須設定とバリデーション：入力ミス防止の工夫
画像・動画の挿入：視覚的にわかりやすいフォーム作成
セクション分割とページ分け：長いフォームの見やすい構成
テーマとデザイン変更：業務に合った見た目にカスタマイズ
プレビューとテスト送信：完成前の確認方法
一般共有リンクの発行：全社・外部向けフォーム配布
限定共有の設定：社内・部門内専用フォームの作成
共有範囲の切り替え：用途に応じた公開設定の見直し
回答通知メールの設定：担当者に即時通知する仕組み
回答の自動集計：リアルタイムでデータを確認
Excelへのエクスポート：回答結果のデータ活用
フォームの複製と再利用：定期業務への活用法
回答期限・一度きり回答の制御：適切な運用管理
共同編集者の追加：チームで作るFormsの基本
リンクの短縮とQRコード作成：現場で使いやすく配布
Formsを活かした業務改善事例：石油/ガス業界の具体例
セキュリティと情報管理：フォーム運用時の注意点
FormsとPower Automateの連携紹介（入門）：通知や自動処理の導入例
現場でよくあるトラブルと対処法：運用時のQ&A
応用編紹介（次のステップへ）：中級への橋渡し
アイデアワークショップ：現場で使えそうなフォームを考える
グループ発表会：各チームが作成したフォームと活用アイデアを共有
まとめとふりかえり：研修内容の確認と質問タイム

石油/ガス業界のDX事例

国内・海外の石油/ガス業界におけるDX事例まとめ

以下に、石油/ガス業界でのデジタルトランスフォーメーション（DX）の具体的な事例を国内外から紹介します。

国内のDX事例

1. 日本瓦斯株式会社（ニチガス）
概要: 国内ガス業界初のデジタルツインシステム「ニチガスツイン on DL」を開発し、2021年3月より運用開始。
特徴:
・ビッグデータを活用したデータプラットフォームを構築。
・世界最大規模のLPガスハブ充填基地「夢の絆・川崎」を開設。
・充填・配送コストとCO2排出量を50%削減。
・IoT検針デバイス「スペース蛍」を活用し、ガス残量計算や効率的な配送指示を実現。
成果: 業界全体でのCO2排出量半減を目指し、スマートシティ構想を推進。

2. 東京ガス
概要: DX銘柄・DX注目企業に選定され、エネルギー業界で唯一の選定企業。
取り組み:
・デジタル技術を活用したエネルギー供給の効率化。
・脱炭素化に向けた技術開発。
・顧客体験の向上を目指したデジタルサービスの展開。

3. エア・ウォーター株式会社
概要: IoTを活用してLPガスの供給を効率化。
特徴:
・地域の暮らしと産業を支えるためのDX推進。
・安全で確実なガス供給を実現。

海外のDX事例

1. シェブロン（CHEVRON）
概要: デジタルツイン技術を活用して石油/ガス施設の作業効率化を推進。
特徴:
・設備のリアルタイムモニタリング。
・作業効率の向上とコスト削減。
・安全性の強化。

2. ANSALDO ENERGIA（イタリア）
概要: 「Lighthouse Plant」プロジェクトを通じて製造プロセスの完全デジタル化を実現。
特徴:
・機械データの収集による予測保守の導入。
・生産のリアルタイムモニタリング。
・製品納期の短縮と品質向上。

3. 米国の防爆タブレット活用
概要: 石油/ガス業界で防爆タブレットを導入し、現場作業の効率化を実現。
特徴:
・データのデジタル化とリアルタイム情報共有。
・作業の柔軟性向上。
・安全性を確保しつつ業務効率を改善。

その他の注目事例

1. INPEX（国内）
概要: 2050年ネットゼロカーボン社会の実現に向けたDX戦略を推進。
特徴:
・事業効率化・自動化。
・脱炭素分野へのデジタル技術展開。
・デジタル人材育成。

2. オープンイノベーション（国内ガス業界）
概要: ガス界での脱炭素化と競争力強化を目指したDX推進。
特徴:
・水素活用によるCO2削減。
・再生可能エネルギーの導入。

*引用元一覧

石油/ガス業界のDX人材育成事例

ENEOSホールディングス
「未来のENEOS」としてあるべき姿から逆算し、各セクションごとに必要なデジタル人材像を定義。
デジタル人材の習熟度をレベル1～4に分けて可視化し、個人の自律的な能力向上や適材適所の配置を推進。
2025年までにレベル2以上の高度デジタル人材を全従業員の20％（約1,500人）にする目標を掲げている。
静岡ガス
トップ層のデータサイエンティスト育成を目的に、2023年から約半年間の研修を実施。
eラーニングによる事前学習、データサイエンス・機械学習の実践コース、実データを使った課題解決型研修などを組み合わせ、
初学者から半年で現場課題解決力を持つ人材を育成。
東京ガス
DX人材を「DX活用人材」「DX中核人材」「高度DX人材」に区分し、段階的な育成体系を構築。
基礎教育で全社員のリテラシーを底上げし、発展教育ではビジネス変革人材・データサイエンティスト・デジタルエンジニアの各コースを用意。
実務課題の解決を通じて、職場変革の核となる人材を数カ月間の研修で育成。
エア・ウォーター
新入社員向けDX研修や実務直結型教育を実施。
AIやDXに関する基礎から応用まで、伴走型でビジネス現場に即した人材育成を展開。
JX石油開発（JX石油開発株式会社）
DXビジネスデザイナー（データとデジタル技術を活用し、ビジネスや組織変革を推進できる人材）の育成を目的に、
アウトプット中心でカスタマイズ可能な実践型DX研修（Business Online Campus）を導入。
アジャイル手法やDX施策立案を実践的に学ぶことで、社内マインドチェンジと新規事業創造力の向上を図っている。
田島石油
従業員向けDX勉強会を月1回実施し、DX事例報告会やITスキル状況の可視化を通じて、
現場のデジタルリテラシー向上と人材育成を進めている。

*引用元一覧

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2025.06.30