ビジネススキル
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電子部品/半導体業界で役立つ

電話応対スキル&リテラシーアップ

電子部品・半導体業界で役立つ、実践的な電話応対スキルを習得。基本マナーからトラブル時の対応まで、対面・Webで学べます。

*本ページは対面研修(集合研修)タイプのサービス紹介ページです

電子部品/半導体業界で役立つ 電話応対スキル&リテラシーアップ | 対面研修(集合研修)

 

MENTERが提供する人材育成 "3つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

IT実務に強い。ショートカットキーからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

DXツールを生かした研修の運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p(10段階)

受講者満足度は平均9.1 p(10段階)

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

 

本講座について

電話応対の質が、企業の信頼を左右する時代に

「電話応対スキル&リテラシーアップ」コースは、電子部品・半導体業界で日常的に求められる応対力を高めるための実践的な研修です。
対面・オンラインの両方に対応しており、全国どこからでも受講可能です。

電子部品・半導体業界で期待できる効果

顧客や取引先との円滑なコミュニケーションが実現し、対応ミスや誤解を防ぐことができます。
製品やサービスの不具合対応など、クレームリスクの軽減にもつながります。

業界にとってのメリット

社員の電話応対力が向上することで、企業全体の信頼性が高まり、取引先との関係強化に貢献します。
業務の効率化や新人教育の標準化にも役立ちます。

参考カリキュラム

電話応対スキル&リテラシーアップ 対面研修カリキュラム

  • 電話応対の基本マナー:電話応対における声のトーンや言葉遣いの基礎を学びます。

  • 電話の掛け方の基本:相手に不快感を与えない、正しい電話の掛け方を習得します。

  • 受け方の基本:第一印象を左右する電話の受け方を練習します。

  • 正しい敬語と業界用語の使い方:誤解を生まない表現と業界特有の言い回しを学びます。

  • 電話を保留する際の対応:保留前・保留中・復帰時の正しいフローを身につけます。

  • 担当者の呼び出しと取次ぎ方:スムーズな内部連携のための対応スキルを習得します。

  • 担当者不在時の対応:信頼感を損なわない対応のポイントを学びます。

  • 連絡先を聞かれた際の対応:個人情報の扱い方と、適切な伝え方を理解します。

  • 伝言の受け取りと伝え方:正確に伝えるための要点の押さえ方を学びます。

  • 間違い電話への対応:企業の印象を損なわない受け答えを練習します。

  • 誤って電話をかけてしまった場合の対処:ミスのリカバリー方法を身につけます。

  • 問い合わせ対応の基本:問い合わせ内容を整理し、適切に対応する方法を学びます。

  • 製品不具合やクレームの初期対応:落ち着いて状況を把握し、信頼を保つ応対を習得します。

  • クレーム対応のNGワード・NG態度:状況を悪化させない言動を理解します。

  • ケース別・応対ロールプレイ:実際のシーンを想定した演習で対応力を磨きます。

  • 社内への情報共有の基本:電話応対後の社内報告や連携方法を学びます。

  • よくある質問のパターン理解:定型的な問い合わせに対する効果的な対応法を把握します。

  • 専門用語のわかりやすい説明:専門知識のない相手にも伝わる表現を練習します。

  • 電話応対における心理的配慮:相手の立場に立った共感スキルを磨きます。

  • 緊急時・トラブル時の初動対応:業界で想定されるトラブルに備えた応対を学びます。

  • 異文化コミュニケーションへの配慮:国際取引がある場合の基本マナーを取り入れます。

  • まとめワーク:応対フローの整理:自社の応対パターンを整理・可視化します。

  • アイデアワークショップ:応対品質を高める工夫:現場で役立つ改善アイデアを出し合います。

  • 発表会:ロールプレイ発表とフィードバック:習得内容をもとに、応対のロールプレイを発表し合います。

参考DX事例

Analog Devices(ADI):顧客体験の再設計によるDX

ADIは、エンジニアやプラットフォームアーキテクト向けに、よりシームレスでパーソナライズされた自己解決型の顧客体験を提供するため、デジタル変革を推進しています。
約5,000人の顧客への調査を通じて、顧客のニーズや課題を把握し、生成AIを活用した自然言語検索やコンテンツ自動生成などを導入しています。
出典:WSJ

Advanced Energy(AE):オンライン顧客体験の強化

AEは、エンジニアや購買担当者が迅速に製品を選定・購入できるよう、ウェブサイトを再設計し、統合された「One AE」プラットフォームを構築しました。
これにより、製品選定の簡素化や技術サポートの強化が実現し、ウェブサイトのトラフィックとエンゲージメントが大幅に向上しています。
出典:Advanced Energy

半導体業界のコンタクトセンター最適化事例

ある半導体企業では、AIチャットボットの導入やスタッフのトレーニング強化により、サービスコストを25%削減し、顧客満足度を15〜20%向上させました。
また、定型的な問い合わせの30%を削減し、スタッフがより複雑な問題に集中できるようになりました。
出典:flevy.com

Virtuosによるエレクトロニクス企業の顧客対応DX

ある大手エレクトロニクス企業は、電話のみだった顧客対応チャネルを、WeChat、オンラインチャット、Eメールなど8つに拡大しました。
Virtuosの支援により、ガイド付きアシスタンスやナレッジマネジメント、ソーシャルリスニングなどを導入し、応答時間の短縮と顧客満足度の向上を実現しました。
出典:Virtuos

富士電機:リモートメンテナンスとAI活用による顧客サービスの向上

富士電機は、エレベーターやエスカレーターの運行状況をウェブ上で確認できる「Elemori」サービスを提供しています。
また、スマートグラスを活用した遠隔保守や、生成AIを用いた社内業務の効率化により、顧客サービスの質とスピードを向上させています。
出典:フジテック

参考DX人材育成事例

オムロン株式会社:全社員対象のデータ分析教育プログラム

オムロンは、全世界の約3万人の社員を対象に、データ分析の基礎を学ぶ教育プログラムを開始しました。
これにより、社員全体のデジタルリテラシーを向上させ、DX推進の基盤を強化しています。
AI総合研究所 | AI総合研究所

ソニーセミコンダクタソリューションズ:イノベーションラボによる実践的学習

ソニーセミコンダクタソリューションズは、2022年から「イノベーションラボ」を設置し、従業員が新しい技術や製品のアイデアを提案し、実際にプロトタイプを開発するプログラムを実施しています。
このプログラムには年間約100人の従業員が参加し、新技術の習得だけでなく、創造性や問題解決能力の向上にも貢献しています。
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キオクシア:テクノロジーメンター制度の導入

キオクシアでは、2023年から「テクノロジーメンター制度」を導入し、ベテラン技術者と若手エンジニアをペアリングして、技術指導やキャリア相談を行っています。
この制度により、技術の伝承が促進されるとともに、世代間のコミュニケーションも活性化しています。
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ルネサスエレクトロニクス:スキルマップによる定期的なスキル評価

ルネサスエレクトロニクスでは、2022年から「スキルマップ」システムを導入し、半年ごとに全従業員のスキル評価を行っています。
このシステムでは、200以上の技術項目について、5段階でスキルレベルを評価し、視覚化しています。
これにより、個人や組織全体のスキルの強みや弱みを容易に把握でき、効果的な研修計画の立案に役立っています。
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日本電産:360度フィードバック制度の導入

日本電産では、2023年から「360度フィードバック」制度を導入し、上司だけでなく、同僚や部下からも評価を受ける仕組みを構築しています。
この制度により、従業員は自身のスキルや行動について多角的な視点からフィードバックを得ることができ、より効果的な自己改善につなげています。
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東芝デバイス&ストレージ:パーソナライズド・ラーニングプランの導入

東芝デバイス&ストレージでは、2022年から「パーソナライズド・ラーニングプラン」制度を導入し、スキル評価の結果に基づいて、各従業員に最適化された研修プログラムを提供しています。
この制度により、従業員一人ひとりのニーズに合わせた効率的な学習が可能になり、スキル向上のスピードが従来の1.5倍に向上したとの報告があります。
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パソナ:AIを活用した熟練者の技術伝承のデジタル化

パソナは、電子部品メーカー系企業において、AIを活用した画像解析による熟練者の技術伝承の仕組みをデジタル化しました。
これにより、作業者ごとの生産品質のバラつきを解消し、育成のデジタル化を実現しています。
パソナ

サンハヤト:DX研修による変革人材の育成

サンハヤトは、アデコのDX研修を導入し、入社1年目~10年目までの若手人材など、DXの初学者向けの研修プログラムを提供しています。
これにより、社員のデジタルスキルの向上と、前向きに挑戦する文化の醸成を図っています。
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