石油/ガス業界で役立つビジネスメールスキル&リテラシーアップ | オンライン学習（eラーニング）

MENTERが提供する人材育成 "３つの特徴"

IT実務に強い。
ショートカットからAIまで

現場で即戦力となるスキルを習得できます。実際現場で必要となるWindowsの操作方法から生成AIなど最新技術まで。実践的なカリキュラムで、受講者のスキルアップを強力にサポートします。

DXツールを生かした
運営体制

講師の講義を聞くだけに留まらない、全員参加型の講義を目指しています。Quiz番組形式、ワークショップなどは、様々なDXツールを用いてより楽しくインプットできるよう心がけています。

受講者満足度は
平均9.1 p（10段階）

研修後のアンケートでは、受講者から高い満足度を得ています。講義だけでなく、グループディスカッションやワークショップを通して、学びを深め、行動変化につなげる工夫が満足度の秘訣です。

本講座について

現場で“すぐに使える”メールスキルを、オンラインで効率よく習得

「ビジネスメールスキル&リテラシーアップ」は、石油/ガス業界に特化した実践型のオンライン講座です。
日常業務で頻繁に求められる見積書の提出や社外との日程調整、社内外のメールマナーを体系的に学べる内容で構成されています。

石油/ガス業界では、どんな効果が期待できるか？

複雑で高リスクなプロジェクトが多い石油/ガス業界では、正確で配慮のあるメールコミュニケーションが重要です。
本講座を通じて、ミスのない情報伝達や信頼関係構築に直結するスキルの定着が期待できます。

業界にとってのメリットとは？

現場の実務に即したカリキュラムにより、新人からベテランまでスキルを底上げでき、業務効率や対外的な信頼性が向上します。
オンライン形式のため、国内外の拠点を問わず一貫した研修が可能です。

参考カリキュラム

ビジネスメールの書き方やマナーについて学習するコースです。メール作成の基本から見積書の提出の仕方まで紹介しています。
●メール作成の基礎（送信時）
●メール作成の基礎（返信時）
●社内メールのマナー
●社外日程調整メール
●PDFで提出！見積書の提案
●機密情報を含むファイルの取り扱い
●etc.

*参考（研修内容イメージ確認のためオンライン学習動画の一部を紹介しています。）

石油/ガス業界のDX事例

国内・海外の石油/ガス業界におけるDX事例まとめ

国内事例

日本瓦斯株式会社（ニチガス）
IoT機器を活用したガスメーターのオンライン化（スペース蛍）や、クラウドによる業務一元管理システム（雲の宇宙船）、消費者向けのエネルギー使用量・料金確認アプリ（マイニチガス）など、多面的なDX推進を実施。
これにより業務効率化、コスト削減、消費者利便性向上を実現している。
（参考：[7], [2])

コスモエネルギーホールディングス株式会社
DX銘柄に選定されており、石油業界でのデジタル技術活用による業務改革、効率化を推進。
具体的な施策内容は明記されていないが、全社的なDX推進が評価されている。
（参考：[3])

海外事例

欧州石油企業（製油所DX事例）
スマート・リファイナリー構築を目的に、デジタル技術による製油所の運転最適化、データ活用による競争力強化を推進。
現場データのデジタル化、AI・IoT活用による設備保全、運転管理の高度化などが実践されている。
（参考：[1])

Ansaldo Energia（イタリア）
機械データの収集と予測保守を実現。発電設備の稼働データをデジタルで一元管理し、AIを用いた予知保全でダウンタイム削減とコスト最適化を達成。
（参考：[5])

クラウドソーシング活用（海外石油/ガス業界）
オープンイノベーションの枠組みとして、クラウドソーシングを活用し外部の専門知見やデジタル人材を取り込み、業務プロセスや技術課題の解決を加速。
（参考：[4])

*引用元一覧

石油/ガス業界のDX人材育成事例

国内・海外の石油/ガス業界におけるDX人材育成事例

ENEOSホールディングス株式会社
「未来のENEOS」としてあるべき姿から逆算し、どのセクションにどのようなデジタル人材が必要かを明確化。
デジタル人材のスキルレベルを可視化し、レベル1〜4に分類。
2025年までにレベル2以上の高度デジタル人材を全従業員の20%（1,500人）に増やすことを目標に、実践による人材育成を推進。

エア・ウォーター株式会社
新入社員向けDX研修や、実務直結型教育、伴走支援サービスを実施。
AIやデータ分析など、DXに必要なスキルを段階的に習得できる教育体制を構築。

田島石油株式会社
従業員向けDX勉強会を月1回実施。
社員のITスキル状況を可視化し、DX人材育成を推進。

静岡ガス株式会社
トップ層のデータサイエンティスト育成を目的に、約半年間の研修を実施。
eラーニングによる事前学習、データサイエンス・機械学習の実践コース、
実データを用いた課題解決型研修を組み合わせ、初学者から実践力のある人材を育成。

東京ガス株式会社
DX/データアナリスト人材の新卒採用枠を2022年から設置。
実践型インターンシップや新たな採用手法を導入し、DX人材の確保と育成を強化。

*引用元一覧

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2025.06.30